Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh sarana prasarana terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sarana prasarana terjadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Hulu Sungai Utara.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian deskriptif. Polulasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Hulu Sungai Utara yang berjumlah 78 pegawai. Adapun yang dijadikan sampel sebanyak 66 pegawai yang ditarik menggunakan teknik Simple Random Sampling dan menggunakan rumus slovin untuk memperoleh jumlahnya. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Sebelum melakukan analisis data, terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Sederhana, dan Uji Hipotesis. Semua uji tersebut dibantu dengan aplikasi pengolah data statistik yaitu SPSS versi 25.Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh dari sarana prasarana (X) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Hulu Sungai Utara. Hasil perhitungan analisis regresi linier sederhana menghasilkan nilai Y=15,907+0,663X yang berarti setiap satu kenaikan sarana prasarana maka berpengaruh sebesar 0,663 terhadap kinerja pegawai. Sedangkan dari hasil perhitungan uji T diperoleh thitung sebesar 6,844 dibandingkan dengan ttabel (df=64) yaitu 1,998 dengan taraf signifikansi 5% (0,05), ini berarti thitung > ttabel maka Ha diterima dan Ho ditolak. Dari 66 responden diperoleh nilai korelasi (r) 0,650 sehingga dapat dihasilkan koefisien determinasi (r²) sebesar 0,423 atau 42,3%.