Disiplin kerja merupakan salah satu aspek penting yang mempengaruhi pencapaian kinerja pegawai, khususnya pada organisasi penyelenggara pelayanan kesehatan. Permasalahan berupa rendahnya kepatuhan terhadap ketentuan jam kerja, penggunaan atribut dinas, serta belum optimalnya kerja sama antarkaryawan di UPT Puskesmas Rawat Inap Babirik menunjukkan perlunya kajian empiris mengenai hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan serta besarnya kontribusi disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada UPT Puskesmas Rawat Inap Babirik. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan tipe penelitian asosiatif (sebab-akibat).Penelitian dilaksanakan di UPT Puskesmas Rawat Inap Babirik Kecamatan Babirik Kabupaten Hulu Sungai Utara dengan populasi sekaligus sampel sebanyak 85 karyawan menggunakan teknik sampel total.Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi dengan instrumen skala Likert yang telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas.Analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, uji t, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25.