Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena rendahnya disiplin kerja pegawai di Kantor Kecamatan Banjang, Kabupaten Hulu Sungai Utara, yang tercermin dari masih adanya keterlambatan hadir, ketidakhadiran dalam kegiatan apel pagi, ketidaksesuaian antara jam kerja dengan pelaksanaan aktivitas kerja, serta lemahnya pemberian sanksi tegas terhadap pelanggaran. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai serta untuk mengukur seberapa besar pengaruh tersebut di Kantor Kecamatan Banjang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe deskriptif. Lokasi penelitian bertempat di Kantor Kecamatan Banjang, Kabupaten Hulu Sungai Utara, Kalimantan Selatan. Populasi penelitian berjumlah 23 pegawai, dan seluruh populasi dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh, dengan 22 responden yang datanya dapat diolah secara valid. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner berskala Likert, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas dan heteroskedastisitas), analisis regresi linear sederhana, uji parsial (t), serta koefisien determinasi (R2) dengan bantuan SPSS versi 25.