Sumber daya manusia adalah kunci keberhasilan organisasi. Kinerja pegawai yang optimal dipengaruhi oleh kedisiplinan dan ketersediaan fasilitas kerja yang memadai. Di BPBD Kabupaten Balangan, ditemukan masalah terkait ketidakkonsistenan jam kerja, sistem pengarsipan dokumen yang belum tertata, serta keterbatasan perangkat komputer yang menghambat efektivitas pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin dan fasilitas kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja pegawai guna meningkatkan kualitas pelayanan publik di instansi tersebut agar lebih efisien dan tepat waktu. Penelitian kuantitatif deskriptif ini berlokasi di BPBD Kabupaten Balangan. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah 32 pegawai ASN menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui angket (skala Likert), observasi, dan dokumentasi untuk mengukur variabel Disiplin (X1), Fasilitas (X2), dan Kinerja (Y). Analisis data meliputi uji instrumen (validitas/reliabilitas), uji asumsi klasik, serta regresi linear berganda. Hipotesis diuji secara parsial (uji-t) dan simultan (uji-F) untuk menentukan pengaruh variabel independen terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menganalisis pengaruh disiplin dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai BPBD Kabupaten Balangan menggunakan regresi linear berganda via SPSS 25. Hasil uji t menunjukkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan (t=6,673; sig=0,000$), sementara fasilitas kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan (t=3,664; sig=0,001 > standar penelitian). Secara simultan, uji F membuktikan kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja (F=42,872). Dengan nilai R2 sebesar 0,550, variabel ini menjelaskan 55% variasi kinerja, di mana disiplin kerja menjadi faktor paling dominan. Disimpulkan bahwa penguatan kepatuhan aturan lebih efektif meningkatkan produktivitas dibandingkan sekadar pemenuhan fasilitas pendukung di lingkungan organisasi tersebut. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar pimpinan meningkatkan pengawasan rutin dan menerapkan sanksi tegas untuk memperkuat disiplin pegawai. Meskipun fasilitas kerja belum berpengaruh signifikan, pemeliharaan berkala tetap diperlukan demi kenyamanan kerja. Penerapan sistem reward dan punishment yang jelas sangat penting untuk memotivasi pegawai agar bekerja lebih optimal. Selain itu, pegawai diharapkan meningkatkan kesadaran diri dan etika profesional dalam menjalankan tanggung jawab. Bagi peneliti selanjutnya, disarankan untuk memperluas variabel seperti kepemimpinan atau lingkungan kerja, serta menggunakan metode wawancara agar diperoleh gambaran kinerja yang lebih komprehensif dan mendalam bagi kemajuan instansi di masa depan.