Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kabupaten Balangan, pelaporan kinerja ASN menjadi bagian penting dari sistem pengawasan dan evaluasi internal permasalahannya adalah banyak laporan kinerja yang tidak mencerminkan realisasi kerja yang sebenarnya, ketidaktepatan waktu dalam penyusunan laporan dan kurangnya pemahaman ASN terhadap Sistem Pelaporan Kinerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Balangan. Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 50 orang, penelitian ini menggunakan Teknik Total Sampling adalah teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi. Kemudian peneliti melakukan Uji Validitas dan Reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Liniear Sederhana, Uji t digunakan mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen, Koefisien Determinasi, Uji Normalitas digunakan berasal dari populasi yang terdistribusi normal, Uji Heteroskedastisitas dimana terjadi ketidaksamaan varian dari residual dan Uji Linieritas bagian dari uji asumsi klasik.