Kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Dengan demikian, kualitas kinerja pegawai akan sangat menentukan sejauh mana program pemerintah dapat memberi dampak nyata terhadap peningkatan kesejahteraan masyarakat pembudidaya. Permasalahan yang ada ialah terbatasnya akses koneksi antara pegawai dan pembudidaya terkait keluhan yang di sampaikan oleh masyarakat pembudidaya, Perubahan suhu air pada musim musim tertentu yang menyebabkan benih ikan mati dan Lemahnya pendampingan dan monitoring menyebabkan program yang dijalankan tidak sepenuhnya berhasil. Adapun tujuan penelitian ini adalah Untuk Mengetahui kinerja pegawai dalam mendukung masyarakat pembudidaya ikan di Kabupaten Hulu Sungai Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data skunder. Teknik pengumpulan data adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sumber data di ambil dari informan yang berjumlah 14 orang secara purposive sampling. Uji kredibilitas data dengan perpanjangan Pengamatan, Peningkatan Ketekunan, tringulasi, diskusi dengan teman, analisis kasus negatif, dan member check. kinerja pegawai Bidang Pengelolaan Perikanan Budidaya pada Dinas Perikanan Kabupaten Hulu Sungai Utara yang diukur menggunakan teori Mangkunegara (2017) disimpulkan berada pada cukup baik, kualitas pekerjaan mencakup tiga indikator, yaitu kualitas kerja, ketelitian dalam bekerja, dan keterampilan teknis pegawai. Dari hasil penelitian, indikator kualitas kerja, ketelitian dan keterampilan kerja menunjukkan kategori baik. Kuantitas pekerjaan mencakup indikator jumlah output pekerjaan dan penyelesaian tugas tepat waktu. Indikator jumlah output pekerjaan dan penyelesaian tugas secara tepat waktu berada pada kategori cukup baik hingga baik. Pelaksanaan tugas dinilai melalui indikator inisiatif, komunikasi, koordinasi, dan pelaksanaan pendampingan teknis berada pada katgoricukup baik. Kendala geografis dan jumlah pegawai menjadi faktor penghambat, tanggung jawab terdiri dari indikator respon terhadap keluhan pembudidaya dan evaluasi pelayanan. Indikatorrespon terhadap keluhan berada pada kategori cukup baik menuju baik evaluasi pelayanan berada pada kategori baik, Evaluasi internal berjalan cukup efektif meski evaluasi lapangan perlu diperkuat.