Kepemimpinan membahas bagaimana kepemimpinan mengefektifkan organisasi. Efektivitas pencapaian tujuan organisasi itu sangat tergantung pada kualitas bantuan atau kerja sama yang diciptakan dan dikembangkan pemimpin, baik yang dilakukan dengan cara perseorangan maupun kelompok di dalam atau di luar organisasi. Untuk mencapai efektivitas tujuan organisasi tersebut diperlukan teori-teori kepemimpinan dan gaya kepemimpinan masing–masing. Di samping itu, keberhasilan pemimpin mengefektifkan organisasi, sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor penyelenggaraan program-program untuk meningkatkan kemampuan kerja anggota organisasi (Organisasi Belajar (Learning Organization/LO dan Pengembangan Organisasi/Organizational Development), kondisi kecerdasan: Inteligensi/kecerdasan intelektual (Intelektual Intelligence), Kecerdasan Emosional (Emotional Intelligence), Kecerdasan Entrepreneur (Entrepreneur Intelligence), dan (Kecerdasan Adversitas/Ketahanan (Advertasy Intelligence), dan keterampilan yang dimiliki (teknik, manusiawi, dan konseptual). Selanjutnya, pemimpin juga perlu memahami budaya organisasi, manajemen dan pemberdayaan SDM, dan pengambilan keputusan dalam kepemimpinan untuk mengefektifkan organisasi.