Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk meningkatkan kinerja individu, tim, dan organisasi secara keseluruhan. Menurut Sari dan Pratama (2021), manajemen kinerja melibatkan perencanaan, pemantauan, penilaian, dan pengembangan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuannya adalah memastikan bahwa sumber daya manusia digunakan secara efektif dan efisien. Wibowo (2020) mendefinisikan manajemen kinerja sebagai pendekatan strategis dan terintegrasi untuk meningkatkan efektivitas organisasi melalui peningkatan kinerja individu dan tim. Tujuan utama manajemen kinerja adalah meningkatkan produktivitas, memotivasi karyawan, dan mencapai tujuan organisasi (Hidayat & Nugroho, 2022). Komponen utama manajemen kinerja meliputi perencanaan, pemantauan, penilaian, dan pengembangan kinerja (Kurniawan, 2021).