Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan tipe deskriptif. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai Dinas Sosial Kabupaten Hulu Sungai Utara yang berjumlah 35 orang, teknik yang digunakan yaitu teknik total sampling, yang berartinya seluruh jumlah populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Tekik analisis data yang digunakan yaitu uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heterokedastisitas), uji regresi linear sederhana, uji t, dan uji r-square (R2) dengan menggunakan aplikasi spss versi 25. Hasil perhitungan analisis regresi linear sederhana menghasilkan nilai dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000 < 0,05 dan hasil dari uji t, diperoleh t hitung sebesar 10.544 dibanding dengan t tabel sebesar 2.032 ini berarti bahwa t hitung lebih besar dari pada t tabel maka Ha diterima dan Ho ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Lingkungan kerja (X) terhadap Kinerja pegawai (Y) pada Dinas Sosial Kabupaten Hulu Sungai Utara. Dan hasil dari perhitungan uji koefisien determinasi menunjukkan besarnya nilai korelasi (R) sebesar 0.783 dari output tersebut diperoleh nilai R-Square (R2) sebesar 0.614 atau 61,4%. Kelemahan pada penelitian ini adalah data yang diperoleh melalui angket sangat bergantung pada kejujuran responden dalam memberikan jawaban, dan kelemahan penelitian ini juga hanya menggunakan satu variabel bebas.