Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan aspek fundamental dalam suatu organisasi, karena keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kualitas pegawai yang dimilikinya. Pegawai tidak hanya dipandang sebagai pelaksana tugas, tetapi juga sebagai aset strategis yang perlu dikelola secara optimal agar mampu memberikan kontribusi maksimal terhadap pencapaian tujuan organisasi. Dalam konteks instansi pemerintah, manajemen sumber daya manusia berperan penting dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi pelayanan publik. Oleh karena itu, upaya peningkatan kinerja pegawai menjadi salah satu fokus utama dalam praktik manajemen sumber daya manusia modern