Penerapan Sistem Informasi Administrasi Kependudukan (SIAK) merupakan salah satu upaya pemerintah dalam meningkatkan efektivitas pelayanan administrasi kependudukan. Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Hulu Sungai Utara masih ditemukan beberapa permasalahan dalam penerapan SIAK, seperti seringnya pembaruan sistem yang menyebabkan keterlambatan pelayanan akibat kendala instalasi dan kurangnya dukungan teknis, serta belum optimalnya penguasaan aplikasi oleh sebagian pegawai terutama saat terjadi perubahan sistem atau penambahan fitur baru. Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah penerapan Sistem Informasi Administrasi Kependudukan (SIAK) berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Hulu Sungai Utara. Penelitian ini menggunakan metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai yang menggunakan aplikasi SIAK, serta didukung dengan observasi dan dokumentasi dengan populasi 30 begitupun juga sampel yang digunakan 30 terdiri dari 15 PNS dan 15 PPK. Teknik analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS untuk menguji validitas, reliabilitas, serta pengaruh variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan aplikasi Sistem Informasi Administrasi Kependudukan (SIAK) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dibuktikan melalui hipotesis dilakukan melalui metode bootstrapping dengan melihat nilai t-statistics dan p-values. Hasil pengujian menunjukkan nilai p-values sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 serta nilai t-statistics sebesar 14,627 yang lebih besar dari nilai t tabel (2,045). pengaruh diketahui dari struktur model penelitian in dapat diterima berdasarkan nilai R-Square diketahui Penerapan Aplikasi SIAK mempengaruhi Kinerja Pegawai sebesar 0,662 atau 66,2% sisanya 33,8% merupakan faktor lain yang turut mempengaruhi Kinerja Pegawai, termasuk didalamnya adalah error, Dengan demikian, Ha diterima dan H0 ditolak. Saran agar instansi terkait terus mengoptimalkan penerapan aplikasi SIAK melalui peningkatan sarana pendukung dan kompetensi pegawai guna meningkatkan kinerja pegawai dan kualitas pelayanan public agar pelayanan instansi terus lebih cepat dan lancar. Diharapkan kepada pegawai agar senantiasa meningkatkan kemampuan dan keahlian dalam mengoperasikan aplikasi SIAK melalui kegiatan pelatihan, bimbingan teknis, maupun pembelajaran mandiri. Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan, proses pengumpulan data yang dilakukan melalui kuesioner tanpa pengawasan langsung sehingga peneliti tidak dapat sepenuhnya memastikan tingkat kejujuran dan kesungguhan responden dalam menjawab setiap pernyataan.