Kinerja tenaga honorer pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Balangan cukup baik. Fenomena masalah yaitu kurangnya kemampuan dalam mengoperasikan komputer, tidak tepatnya waktu penyelesaian pekerjaan dan kurangnya koordinasi dalam pelaksanaan tugas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja tenaga honorer dan faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja tenaga honorer pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Balangan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan tipe deskriptifkualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi dan dokumentasi. Sumber data yang diambil melalui penarikan sampel secara purposive berjumlah 12 orang. Teknik analisa data meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Uji kredibilitas data yaitu dilakukan dengan cara perpanjangan pengamatan, peningkatan ketekunan, trigulasi, dan menggunakan bahan referensi. Penelitian ini menghasilkan temuan bahwa kinerja tenaga honorer pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Balangan tergolong cukup baik. Adapun indikator kinerja yang telah menunjukkan hasil baik antara lain: Pertama, kesesuaian dengan SOP, kedua, kesesuaian jumlah output yang dihasilkan dengan target kerja, ketiga, kerja sama antarpegawai, dan keempat, komitmen dalam menyelesaikan tugas. Sedangkan indikator kinerja yang belum baik antara lain: Pertama, tingkat kemampuan pegawai dalam bekerja, kedua, ketepatanpenyelesaian pekerjaan, ketiga, koordinasi antara pimpinan dan pegawai, dan keempat, ketaatan pada peraturan. Faktor yang mempengaruhi kinerja tenaga honorer meliputi penerapan SOP yang konsisten dan rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan, sedangkan faktor penghambatnya adalah ketidaksesuaian tingkat pendidikan dengan bidang pekerjaan serta kurangnya kejelasan arahan dan pembagian tugas dari pimpinan, yang berdampak pada pemahaman prosedur kerja dan kecepatanpenyelesaian tugas