Masih sering dan banyaknya pegawai yang datang terlambat pada jam masuk kerja dan sering pulang lebih awal dari jam yang sudah ditentukan pada Kantor Camat Tebing Tinggi. Seringnya pekerjaan yang diberikan kepada pegawai tidak selesai dikerjakan dalam tepat waktu. Untuk Mengetahui Bagaimana Kinerja Pegawai dan Faktor apa saja yang mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Tebing Tinggi Kabupaten Balangan. Penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Penelitian deskriptif kualitatif yaitu penelitian yang menjelaskan sesuatu yang menjadi sasaran penelitian secara mendalam. Deskriptif sendiri berarti hasil penelitian akan dideskripsikan secara jelas berdasarkan penelitian yang telah dilakukan tanpa menarik suatu kesimpulan berdasarkan hasil penelitiannya. Informan dalam penelitian ini berjumlah 10 orang informan yang berstatus sebagai pegawai ASN pada Kantor Camat Tebing Tinggi. Kinerja pegawai pada kantor camat Tebing Tinggi Kabupaten Balangan dapat dikatakan Cukup Baik. Berdasarkan hasil pembahasan yang telah peneliti kemukakan, maka dapat disimpulkan bahwa: Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Tebing Tinggi Kabupaten Balangan “Cukup Baik”, Faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Tebing Tinggi Kabupaten Balangan terbagi menjadi dua yaitu: faktor pendukung meliputi sarana prasarana yang memadai, tersedianya komputer dan alat tulis guna menunjang kinerja, adanya bonus dalam penyelesaian pekerjaan, diberikannya bimtek untuk menambah skill dalam pekerjaan, reka kerja dan lingkungan kerja yang nyaman serta motivasi dari pimpinan. Faktor penghambat meliputi datangnya pegawai yang terlambat dan pulang yang lebih awal, pekerjaan yang tidak selesai dikerjakan dan inovasi baru yang membuat pegawai harus memahami terlebih dahulu pekerjaan tersebut.