Keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia,khususnya melalui motivasi kerja yang diberikan pimpinan. Motivasi berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Namun, di PT. Tirta Agung Amuntai (Perseroda) masih ditemukan permasalahan berupa rendahnya disiplin kerja, keterbatasan sarana prasarana, dan lemahnya kerja sama karyawan. Oleh karena itu,penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerjakaryawan. menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasipenelitian adalah 118 karyawan PT. Tirta Agung Amuntai (Perseroda), dengansampel sebanyak 54 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknikpengumpulan data meliputi observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Pengukuran datamenggunakan skala Likert lima tingkat. Instrumen diuji melalui uji validitas danreliabilitas (Cronbach Alpha). Analisis data dilakukan dengan uji normalitas, regresi linear sederhana, uji t, dan koefisien determinasi (R²).